ゼネットを知る
ゼネットのミッションや理念・方針について紹介いたします。
ミッション
「ミッション」とは、「使命」つまりゼネットがなんのために存在するかの「存在理由」であり、社会でのゼネットの役割です。
ICTを通して社会的課題を解決しより良い未来を創る
ゼネットは、ICTベンダーとして情報システムソリューションの提供を通じ、地球環境の変化、社会の変化にともなう社会的課題を解決し、よりよい社会を築くための社会変⾰に貢献することを⽬指しています。
そのために様々な新しい技術やプロジェクトにチャレンジし、日々成長していく必要があります。
ICTを通してお客様と社会へ貢献する
「これから」を創るためには、まず私たちと共に未来を創ってくださるお客様へ高品質な仕事を提供することが重要です。
そのために、お客様のために日々ICTの技術やお客様の業務を学び、活かしていく必要があります。
これらのミッションを遂行していくために、ゼネットは人財育成に力を入れ社員を大切にしています。
ICTが好きな方、ICTに本気で取り組みたい方、私たちと一緒に成長していきましょう。
理念
「理念」とは、社員に対するゼネットの「約束事」です。
社員とその家族が誇りにできる会社とする
これからも高い技術力で社会へ貢献し、働く社員だけでなく、その家族も誇りを持てる企業でありたいと考えます。 そのために、AWS・Rubyなど様々な新技術をいち早く導入したり、ワーク・ライフ・バランスの推進を行っています。
【これまでの取り組み】
・2009年 Rubyアソシエーション認定システムインテグレータに認定
・2011年 豊島区ワーク・ライフ・バランス推進企業に認定
・2011年 東京ワーク・ライフ・バランス推進企業休暇取得促進部門に認定
・2013年 Rubyアソシエーション認定システムインテグレータGOLDに認定
・2021年 AWSコンサルティングパートナー セレクトティアに認定
・2022年 「ものづくり・商業・サービス生産性向上促進補助金」採択（Xlabo/E-learningシステム）
・2023年 健康優良企業 銀に認定
方針
「⽅針」とは、ゼネットの「価値観」です。この価値観に共感する⼈材が集いゼネットを形成しています。
システムを作る前に⼈を創る
ゼネットでは、⼈材育成が最も重要な戦略と考えます。
新入社員向けには技術研修だけではなく、相談できる環境整備ためチューター制度を採⽤しています。
また、全社員に対して階層別に継続した検収を実施し、併せて資格取得のサポートも行い社会ニーズに応えられる高度ICT人材の育成を図っています。日進月歩のICT業界で成長、活躍出来る人材の育成制度を充実させています。
社会の一員としての責任を果たす
グローバル⼈材の雇⽤、障害者雇⽤、⼥性のキャリアパス⽀援など、多様な⼈材を集め、その強みを活かし⽣涯いきいきと働くことができる企業を⽬指します。
SDGsの理念を会社⽅針に取り⼊れ社会の一員としての責任を果たします。
その取り組みの一つとして、海外ボランティア制度を整備し途上国のICT支援を通してより良い世界の実現に貢献しています。
また、途上国の優秀な人材採用を進めていきます。このような活動を通じて世界の課題とニーズを掴みICTで解決するイノベーションを起こせるグローバル企業を目指します。
【これまでの実績】
・グローバル人材雇用 ：3名
・障害者雇用 ：4名
※全員技術者として採用し活躍いただいています
・海外ボランティア参加者数：3名
・育休取得者累計数 ：男性5名、女性4名
・時短勤務者数 ：3名
※時短勤務で活躍中のワ―ママ座談会を
【ブログ -Zenet Tech Blog-】
に掲載しています。
キャリアパスの多様化をはかる
キャリアパスは、マネジメントだけではありません。
ICT技術者がいきいきと働くことができるよう、自分の専門分野を活かしプロフェッショナルとして成長できるキャリアパスを整備しています。
